При приеме на работу нового сотрудника работодатель Работодатель – физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, имеющее место жительства в Санкт‑Петербурге. обязан заключить с ним трудовой договор в письменной форме и зарегистрировать его. Для этого нужно обратиться в орган местного самоуправления внутригородского муниципального образования Санкт‑Петербурга по месту регистрации в муниципальном образовании.
После заключения трудового договора с работником работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.