При расторжении трудового договора с сотрудником работодатель — физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, имеющее место жительства в Санкт‑Петербурге, — должен в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения договора, обратившись с соответствующим заявлением в орган местного самоуправления внутригородских муниципальных образований Санкт‑Петербурга, где договор был зарегистрирован.
Обратите внимание, в случае смерти работодателя, отсутствия сведений о месте его пребывания в течение 2-х месяцев, а также при наличии обстоятельств, не позволяющих продолжать трудовые отношения, работник имеет право обратиться в орган местного самоуправления самостоятельно.