Каковы условия трудоустройства?
Инвалид устраивается на работу в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и абилитации инвалида (ИПРА), в которой содержатся рекомендации о характере и условиях труда.
Инвалидам предоставляются гарантии при трудоустройстве:
- создаются необходимые условия труда в соответствии с ИПРА;
- не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками;
- для инвалидов I (II) группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда;
- привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья;
- предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
В Санкт‑Петербурге для организаций с численностью работников более 100 человек устанавливается квота для приёма на работу инвалидов в размере 2,5% к среднесписочной численности работников.