Меры поддержки работодателей

Работодатели, чьи сотрудники сейчас находятся в неоплачиваемом отпуске или работают на неполной рабочей неделе (то есть находятся под риском увольнения), могут создать для них временные рабочие места. В этом случае центр занятости частично возместит затраты на материально-техническое оснащение и оплату труда таких работников.

19 862,70 руб. — предельный размер компенсации на одного сотрудника в месяц.

Как принять участие?

Чтобы принять участие в мероприятии, работодателю нужно обратиться с заявкой в районное агентство занятости населения и представить следующие документы:

• поименный перечень работников, участвующих во временной занятости по форме;
• копию приказа работодателя о введении особого режима работы в отношении работников, участвующих во временной занятости, с приложением поименного списка работников;
• перечень организованных (выделенных) рабочих мест для организации временной занятости работников по форме;
• информационный лист по форме.

После проверки документов с работодателем заключается договор, условием которого является возмещение части затрат на зарплату работникам, находящимся под угрозой увольнения.

Период временного трудоустройства каждого сотрудника — не более 3 месяцев.

Работодатели могут принять участие в организации общественных работ для граждан, зарегистрированных в службе занятости в целях поиска подходящей работы, включая безработных граждан, и получать компенсацию расходов на частичную оплату труда таким сотрудникам.

Общественные работы — трудовая деятельность, не требующая специальной подготовки, имеющая социальную направленность.

19 862,70 руб. — предельный размер компенсации на одного сотрудника в месяц.

Как принять участие?

Чтобы принять участие в мероприятии, работодателю нужно обратиться в районное агентство занятости населения и представить следующие документы:

• информацию о периоде работ и количестве рабочих мест на общественные работы по форме;
• информационный лист по форме.

После проверки документов с работодателем заключается договор, условием которого является возмещение части затрат на зарплату работникам, находящимся под угрозой увольнения.

Период временного трудоустройства каждого сотрудника — не более 3 месяцев.

Если предприятие является оборонно-промышленным, его сотрудники могут пройти бесплатное профессиональное обучение и получить дополнительное образование.

Как принять участие?

Для того чтобы отправить сотрудников на обучение, работодателю нужно обратиться с заявкой в районное агентство занятости населения и приложить следующие документы:

• сведения из Единого государственного реестра юридических лиц, полученные не ранее одного месяца до даты подачи заявки;
• поименный перечень работников, нуждающихся в обучении, в профессионально-квалификационном разрезе по форме;
• согласие работников на обработку персональных данных по форме или по любой другой форме, используемой у работодателя;
• справку об отсутствии в текущем году затрат бюджетов всех уровней на реализацию обучения работников, нуждающихся в обучении (для государственных промышленных предприятий Санкт‑Петербурга).

После проверки документов с работодателем заключается соглашение о взаимодействии.